quarta-feira, 27 de outubro de 2010

Deficientes qualificados têm dificuldades para conseguir emprego.

Contratar deficientes além de ser uma lei prevista em constituição federal é um ato de cidadania com as pessoas que tem necessidades especiais. Para as empresas que têm mais de cem funcionários é obrigatória que pelo menos 2 % à 5%  dos contratados sejam deficientes. Se a lei não for cumprida as empresas podem pagar multa de 1 milhão de reais dependendo da renda e porte da mesma. Porém a lei não está funcionando como deveria, do lado dos negócios é alegado que faltam profissionais qualificados para trabalhar ou que a qualificação é baixa, mas para os deficientes as empresas não querem contratar mesmo quando o profissional tem bom currículo devido o custo de adaptação para este tipo de funcionário. 

Os deficientes que tem uma qualificação aceitável e que quando perceberem que não foram contratados devido ao seu estado deve procurar a justiça e denunciar. Mas como ato de cidadania os empresários deviam aceitar mais profissionais deficientes e investir em cursos para capacitação do mesmo, assim a empresa se destaca socialmente num cenário cada vez mais competitivo. 


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